استخدام کارمندان شایسته برای کسب و کارهای کوچک

اکثر ما وقتی با شرایطی مواجه میشویم که زیر ذره بین گزینش قرار می گیریم کاملا احساس خطر ما را تحت الشعاع قرار می دهد و باعث می شود خجالتی،معظب ، و دستپاچه و کاملا ناراحت باشیم . و همینطور ؛ پذیر...

چگونه در کسب‌ وکارهای کوچک یک نیروی کار وظیفه‌شناس پرورش دهیم کسب و کارهای کوچک و موفق از استراتژی‌هایی برای جذب، اقناع و پرورش یک مبنای مشتری‌ـ ‌محور بهره می‌برند که مبتنی بر وفاداری و کیفیت اجرا...

تفاوت کشورهای فقیر و غنی 1ـ تفاوت کشورهای ثروتمند و فقیر ،تفاوت قدمت آنها نیست. زیرا برای مثال کشور مصر بیش از 3000 سال تاریخ مکتوب دارد و فقیر است! اما کشورهای جدیدی مانندسنگاپور؛کانادا،نیوزیلند...

ویژگی های کارکنان برجسته: آیا آن‌ها را دارید؟ آیا ویژگی‌های کارکنان برجسته در محیط‌های کاری در حال ناپدید شدن هستند؟ اگر این چنین است، لازم است بجنبید تا ببینید چگونه می‌توانید برخی از این رفتا...

روش‌های متفاوت رهبری تیم‌ها و موارد استفاده آنها تبدیل یک تیم از یک مجموعه معمولی به یک مجموعه فوق‌العاده، یعنی درک تفاوت بین مدیریت و رهبری. به گفته نویسنده «مدیریت یعنی درست انجام دادن کارها و ...

چگونه ایده های خود را عملی کنیم؟ شاید قدرتمندترین روش پویا برای تحریک کردن ذهن ، سیال سازی ذهن به طور منظم است . شمار زیادی از مردم با استفاده از اندیشه خلاق بیش از هر شیوه دیگری به موفقیت رسیده ان...

10 نکته ی برتر برای استخدام کارمند مناسب By Susan M. Heathfield, About.com Guide استخدام کارمند مناسب ، فرایند بسیار مهم و حایز  اهمیتی  است. چرا که  استخدام یک  کارمند نا مناسب  برای شما و ...

چگونه با مشتریانی با تیپ‌های شخصیتی مختلف برخورد کنیم؟ مشتریان و به طور کلی افراد به چهاردسته تقسیم می‌شوند. وقتی بتوانید تیپ مشتری خود را شناسایی کنید، می‌توانید مکالمه و جلسه خود را به نتیجه دلخو...

کارمند،این گونه کارآفرین می شود تفاوت هایی میان کسی که ذهنی کارآفرین دارد و کسی که برای دیگران کار کردن را انتخاب می کند، وجود داره. اگر در سال های نخستین ورود به بازار کار بتوانید با خواسته درونی ...