تعدیل نیرو سرپوشی بر بی برنامگی

چرا هر زمان که بحرانی رخ می دهد، شرکتها در اولین قدم؛ اقدام به تعدیل نیرو می کنند؟ آیا راهکار دیگری وجود ندارد؟ آیا نیروها به صدقه سر کارکرد نرمال سازمان بر سرکارند؟ آیا همان نیروهایی که سازمان را ساخته و تا اینجای کار رسانیده اند، نمی توانند همان شرکت یا سازمان را از بحران بیرون بکشند؟ آیا نیروها به حاطر اینکه حقوقشان پرداخت می شود، باید شکرگذار وضعیت موجود باشند و زمانیکه ما نتوانستیم با بحران یا چالشی روبرو شویم، باید رعیت را مرخص نموده و نان خورها را کم کنیم؟

اینها و هزاران سوال دیگر، سوالاتی است که در ذهن همه ما متبادر می شود زیرا در هر بحرانی، سریعاً دیده ایم که سازمانها به سرعت دست به تعدیل نیرو زده و نیروها و هزینه آنها را مصبب زیان شرکت قلمداد میکنند.

شاید شنیدن این اپیزود، برای همه انسانها لازم باشد و آن را بتوانیم به عنوان مرجعی روشنگر، برای دوستانمان هم ارسال کنیم و در آگاهی آنها، سهیم باشیم.

پادکست مدیروز فضایی است برای مدیریت عمر و زندگی و توسعه فردی و کسب و کار.

وبسایت مدیروز:

www.modirooz.com